ERFOLGREICHE PRÄVENTION – KURZ GEFASST

Alle mit ins Boot nehmen
Verantwortliche benennen, die sich kümmern
Ressourcen bereitstellen: Zeit, Geld, Menschen und Material
Ziele klar formulieren, die schrittweise erreichbar sind
Klären, warum soll sich etwas ändern
Ein vertrauensvolles Betriebsklima schaffen
Offenen Kommunikation und konstruktive Fehlerkultur
Alle Maßnahmen in ein wirksames Gesamtkonzept zum betrieblichen Gesundheitsmanagement einbinden

„Wenn ICH etwas ändern will, muss ICH etwas anders machen!“

(Prof. Palmowski)